保障合法权益！从“建筑工人实名制”，看建筑行业数字化转型“新药方”！

多年来，建筑施工行业乱象频发。建筑企业用工大量采用劳务派遣，合同签订情况并不理想，这导致农民工的工资常年难以保障，工资拖欠，保险金缴纳，劳务纠纷等现象频繁发生，而且很多建筑施工企业没有严格规范用工管理，大多数建筑工人未经培训就上岗，不仅影响了建筑工程的质量，而且还是对建筑工人生命的不负责任！

如今，我国正在建筑行业全面实行建筑工人实名制管理制度，从修改后的管理办法可以看出，建筑行业正在迎来历史巨变！

文中强调：

1、实名制重点由“农民工”转变为“建筑工人”。

“全面实行建筑业农民工实名制管理制度”改成“全面实行建筑工人实名制管理制度”。

删除“坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工”，保留“建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同”，增加“对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议”。

2、“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。

可以看出，在各项政策的保障下，要求建筑施工企业必须保护好劳动者的合法权益，通过依法签订劳动合同的方式，把建筑工人由过去的“杂牌军”发展为“正规军”，并明确工资发放方式，有利于从源头上解决建筑工人经常被欠薪的社会问题。