保障合法权益!从“建筑工人实名制”,看建筑行业数字化转型“新药方”!发表时间:2022-08-23 17:47 ![]() 多年来,建筑施工行业乱象频发。建筑企业用工大量采用劳务派遣,合同签订情况并不理想,这导致农民工的工资常年难以保障,工资拖欠,保险金缴纳,劳务纠纷等现象频繁发生,而且很多建筑施工企业没有严格规范用工管理,大多数建筑工人未经培训就上岗,不仅影响了建筑工程的质量,而且还是对建筑工人生命的不负责任! 如今,我国正在建筑行业全面实行建筑工人实名制管理制度,从修改后的管理办法可以看出,建筑行业正在迎来历史巨变! 文中强调: 1、实名制重点由“农民工”转变为“建筑工人”。 “全面实行建筑业农民工实名制管理制度”改成“全面实行建筑工人实名制管理制度”。 删除“坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工”,保留“建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同”,增加“对不符合建立劳动关系情形的,应依法订立用工书面协议”。 2、“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。 可以看出,在各项政策的保障下,要求建筑施工企业必须保护好劳动者的合法权益,通过依法签订劳动合同的方式,把建筑工人由过去的“杂牌军”发展为“正规军”,并明确工资发放方式,有利于从源头上解决建筑工人经常被欠薪的社会问题。 要知道,“交通基本靠走,交流基本靠吼”是过去建筑业对劳务管理和施工现场管理常见的一句吐槽。 那时,施工劳务都是分包给大大小小的包工头,再由包工头组织施工队伍进场施工。虽然建筑施工企业省了一些人员成本,但是建筑工地人员杂、管理难、效率低等问题也接踵而来。 目前,多项政策表明,“建筑工人实名制”已是大势所趋,建筑市场正日益规范,各种乱象随着改革措施的执行到位,会越来越少。 因此,建筑施工企业应该有思想准备,“主动求变”,及时转型应对,通过实名制,实现建筑工人从“外雇”到“自有”,从根本上扭转用工关系,才能优化劳务资源配置,实现企业最优效益! 当然,在实施“建筑工人实名制”的过程中,“数字化”也是避不开的问题。 所以,很多建筑施工企业都会选择顺势而为,在推行实名制的同时加快数字化转型,使用“数字化”手段来满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,从而实现劳务方面的管理升级,降低劳务纠纷的风险。 明建云专注建筑施工垂直领域,基于钉钉、企微生态平台制定的劳务管理解决方案,能够满足建筑施工企业劳务实名制管理实际需求,助力建筑施工企业迅速建立劳务人员信息档案,实现劳务数据实时共享,不仅让企业对用工情况实时掌握,避免劳资纠纷,维护企业与劳工双方利益,而且投入小、见效快,是上千家工程企业的首选品牌! |
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