保障合法权益!从“建筑工人实名制”,看建筑行业数字化转型“新药方”!

发表时间:2022-08-23 17:47
近日,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合发布关于修改《建筑工人实名制管理办法(试行)》的通知,“建筑工人实名制”再次成为行业关注焦点!
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据悉,“建筑工人实名制”之后,建筑施工企业将逐渐通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息。由此可见,建筑工人的合法权益已被国家高度重视!
在这样的背景下,建筑施工企业该如何顺应趋势、谋划转型?以下重点,工程人一定不要错过
01

行业瞬变:“杂牌军”变身“正规军”


多年来,建筑施工行业乱象频发。建筑企业用工大量采用劳务派遣,合同签订情况并不理想,这导致农民工的工资常年难以保障,工资拖欠,保险金缴纳,劳务纠纷等现象频繁发生,而且很多建筑施工企业没有严格规范用工管理,大多数建筑工人未经培训就上岗,不仅影响了建筑工程的质量,而且还是对建筑工人生命的不负责任!

如今,我国正在建筑行业全面实行建筑工人实名制管理制度,从修改后的管理办法可以看出,建筑行业正在迎来历史巨变!

文中强调:

1、实名制重点由“农民工”转变为“建筑工人”。

“全面实行建筑业农民工实名制管理制度”改成“全面实行建筑工人实名制管理制度”。

删除“坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工”,保留“建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同”,增加“对不符合建立劳动关系情形的,应依法订立用工书面协议”。

2、“劳动合同”统一修改为“劳动合同或用工书面协议”。

可以看出,在各项政策的保障下,要求建筑施工企业必须保护好劳动者的合法权益,通过依法签订劳动合同的方式,把建筑工人由过去的“杂牌军”发展为“正规军”,并明确工资发放方式,有利于从源头上解决建筑工人经常被欠薪的社会问题。

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02

应对法则:建筑施工企业“主动求变”


要知道,“交通基本靠走,交流基本靠吼”是过去建筑业对劳务管理和施工现场管理常见的一句吐槽。

那时,施工劳务都是分包给大大小小的包工头,再由包工头组织施工队伍进场施工。虽然建筑施工企业省了一些人员成本,但是建筑工地人员杂、管理难、效率低等问题也接踵而来。

目前,多项政策表明,“建筑工人实名制”已是大势所趋,建筑市场正日益规范,各种乱象随着改革措施的执行到位,会越来越少。

因此,建筑施工企业应该有思想准备,“主动求变”及时转型应对,通过实名制,实现建筑工人从“外雇”到“自有”,从根本上扭转用工关系,才能优化劳务资源配置,实现企业最优效益!

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03

顺势而为:数字化转型“新药方”


当然,在实施“建筑工人实名制”的过程中,“数字化”也是避不开的问题。

所以,很多建筑施工企业都会选择顺势而为,在推行实名制的同时加快数字化转型,使用“数字化”手段来满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用,从而实现劳务方面的管理升级,降低劳务纠纷的风险

明建云专注建筑施工垂直领域,基于钉钉、企微生态平台制定的劳务管理解决方案能够满足建筑施工企业劳务实名制管理实际需求,助力建筑施工企业迅速建立劳务人员信息档案,实现劳务数据实时共享,不仅让企业对用工情况实时掌握,避免劳资纠纷,维护企业与劳工双方利益,而且投入小、见效快,是上千家工程企业的首选品牌!

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